COMUNICAT PRESĂ
iunie 2026
În lunile iunie, iulie și august vor fi efectuate controale de către inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Control Securitate și Sănătate în Muncă – Cercetare avizare evenimente, care vor avea drept scop verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale stipulate în ORDONANTA DE URGENTA nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în munca.
OBIECTIVE
- Verificarea îndeplinirii obligaţiilor angajatorului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, inclusiv a măsurilor aplicabile în perioadele cu temperaturi extreme.
- Remedierea neconformităţilor constatate prin dispunerea măsurilor obligatorii şi, după caz, aplicarea sancţiunilor contravenţionale prevăzute de lege.
CADRUL LEGAL
- O.U.G. nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă;
- H.G. nr. 580 din 06.07.2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000;
- Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
- H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
- Legea nr. 108/1999 privind înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
MOTIVARE
Temperaturile prevăzute la art. 1 alin.(2) din O.U.G nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, sunt temperaturi monitorizate si certificate de Administraţia Naţională de Meteorologie si Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia. Administraţia Naţională de Meteorologie si Hidrologie are obligaţia să comunice zonele în care temperatura atinge limitele prevăzute la art. 1 alin. (2), nivelul acestor temperaturi, precum şi prognoza pentru următoarea perioadă. în cazul în care temperaturile depăşesc limitele prevăzute la art. 1 alin. (2), comunicarea se va repeta din 6 in 6 ore pe toata durata menţinerii acestor temperaturi. In perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă. Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, derulează, în perioadele cu temperaturi extreme, acţiuni de verificare a modului în care se respectă prevederile O.U.G. nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.
Informații utile pentru angajatori și lucrători privind măsurile de protecție ce trebuie luate în perioadele cu temperaturi extreme
Conducerea ITM Iași recomandă, în această perioadă, tuturor angajatorilor respectarea prevederilor legale privind măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. În acest sens, instituția noastră furnizează un set de informații utile care pot fi accesate și pe site-ul ITM Iași.
Măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă
(ORDONANTA DE URGENTA nr. 99 din 29 iunie 2000)
Temperaturile extreme ridicate - temperaturile exterioare ale aerului sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia ce depăşesc +37°C sau, care corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel (indicele ITU peste valoarea de 80).
Conform prevederilor legale în vigoare, în perioadele cu temperaturi extreme ridicate, angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale:
A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
a) reducerea intensității şi ritmului activităţilor fizice;
b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, în curenţi de aer.
B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c) asigurarea de duşuri.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii ai salariaţilor, după caz, pot lua următoarele măsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 şi după ora 17,00;
c) întreruperea colectivă a lucrului acolo unde este posibil.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:
- asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute;
- asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
- trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
CONDUCEREA ITM IAȘI