Informaţii privind procedura aprobarii tacite, reglementată de prevederile OUG nr.27/2003, aprobată cu modificări şi completări de Legea nr.486/2003

În conformitate cu prevederile OUG nr.27/2003 şi cu atribuţiile şi competenţele conferite prin lege, Inspectoratul Teritorial de Muncă eliberează acte ce se încadrează în definiţia data de ordonanţă noţiunii de autorizaţie, acte ale căror condiţii de obţinere şi mod de alcătuire a dosarului în vederea obţinerii lor, sunt expuse pe larg, astfel:

Protecția cetățenilor în străinătate

Legea nr.156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în strainatate, modificata si completata (M.Of. Nr.364/04.08.2000)

1. Cerere de înregistrare ce trebuie completată de solicitant

2. Pe teritoriul Romaniei pot desfasura, în condițiile prezentei legi, activități de mediere a angajarii cetățenilor români în străinatate societățile comerciale constituite în temeiul Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale, republicata, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv filialele societăților comerciale străine, înființate în România potrivit art. 42 si 44 din Legea nr.31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, care au ca activitate principală "Selecția și plasarea forței de muncă" cod CAEN - 7450, denumite în continuare agenți de ocupare a forței de muncă. ( art.5)

Agenții de ocupare a forței de muncă desfășoară activități de mediere a angajării cetățenilor români cu domiciliul în România care solicită să lucreze pe baza ofertelor de locuri de muncă transmise din străinătate de persoane juridice, fizice și organizații patronale străine, după caz.(art.6)

Agenții de ocupare a forței de muncă pot desfășura activitatea de mediere a angajarii cetățenilor români în străinatate dacă îndeplinesc următoarele condiții:

a) dispun de spațiul și de dotările necesare pentru buna desfășurare a activității, așa cum acestea vor fi precizate în metodologia de aplicare a prezentei legi;

b) au încadrat în muncă personal cu experiență în domeniul forței de muncă;

c) au organizată o bancă de date care să cuprindă ofertele și solicitările de locuri de muncă în străinătate, informații referitoare la condițiile de ocupare a acestora și la calificările și aptitudinile solicitanților aflați în evidența lor;

d) au încheiat cu persoane juridice, persoane fizice și organizații patronale din străinătate, după caz, contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă;

e) sunt înregistrați la inspectoratul teritorial de muncă în a carui rază iși au sediul."

3. În vederea înregistrării societăţii solicitante: Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași va verifica îndeplinirea condiţiilor enumerate mai sus, la sediul societăţii.

Protecția maternității

OUG nr.96/2003 privind protectia maternității la locurile de munca(M.Of. nr.750 din 27.10.2003)

Lista cu documentele necesare pentru obtinerea avizului consultativ, din partea ITM Iași:

-copia deciziei de incetare a raportului de munca avut de catre angajator si o salariata prevazuta la art. 21 din OUG nr.96/2003 (gravida, care a nascut recent, care alapteaza)

-copiile documentelor justificative, emise de angajator, ce stau la baza incetarii raportului de muncă;

Angajatorul care a incetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevazuta la art. 21din OUG nr.96/2003, are obligația ca, in termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si Inspectoratului teritorial de muncă ori, dupa caz, Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

Copia deciziei se insoteste de copiile documentelor justificative pentru măsura luată.(art.24)

Inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază iși desfasoară activitatea angajatorul sau, după caz, Agenția Natională a Funcționarilor Publici, în termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevăzute la art. 23, are obligația să emită aviz consultativ corespunzator situației constatate.

Inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, Agenția Națională a Funcționarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum și sindicatului sau reprezentantilor salariaților din unitate.(art.25).